Avant de recruter, il faut se demander combien coûte un salarié? C’est une étape incontournable, car le salaire est une charge importante dans les dépenses …
Combien coûte un salarié ?

Avant de recruter, il faut se demander combien coûte un salarié? C’est une étape incontournable, car le salaire est une charge importante dans les dépenses …
Accroissement d’activité, remplacement d’un salarié… nombreuses sont les raisons qui poussent les gérants de restaurants à conclure un contrat saisonnier. Toutefois, le recours à ce …
Le contrat de professionnalisation associe : des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu’elle dispose d’un …
Les frais liés à l’emploi de salariés sont souvent un frein à l’embauche. C’est pourquoi de nombreux dispositifs ont été créés pour faciliter les démarches …
Lorsqu’un employeur embauche un nouveau salarié, il doit normalement procéder à la rédaction d’un contrat de travail, à la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’Urssaf, …
De nombreux entrepreneurs, qui ont par exemple monté une EURL ou une SARL, souhaitent en parallèle avoir le statut de salarié. Comment être en EURL …
L’embauche d’un salarié est source de stress pour les chefs d’entreprise. Après s’être questionné sur les questions à poser lors d’un entretien d’embauche, avoir réalisé l’entretien …
De nombreux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) souhaitent pouvoir passer en contrat à durée indéterminée (CDI). En effet, le CDI est …
La promesse d’embauche désigne l’acte par lequel un recruteur s’engage à embaucher un candidat en tant que salarié. Elle intervient avant la signature d’un contrat …
C’est quoi un CDI temps partiel ? Le CDI temps partiel est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans lequel la durée de …