Catégorie : Droit social

Le CDD pour accroissement temporaire d’activité correspond à une augmentation temporaire de l’activité habituelle de l’entreprise. Cette situation recouvre les augmentations accidentelles ou cycliques de la charge de travail que l’entreprise ne peut pas pallier avec ses effectifs …

Un contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans des cas biens spécifiques tels que le remplacement d’un salarié (CDD de remplacement), l’accroissement temporaire …

Le comité social et économique peut allouer aux salariés, au titre de ses activités sociales et culturelles, des Chèques emploi service universel : les fameux Cesu. Le particulier qui s’en sert pour financer des services à la personne …

Droit au chômage après un CDD : un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat dit « précaire » car il engendre beaucoup d’incertitude. En effet, il n’apporte pas de garantie d’emploi et donc de revenus …

Lorsqu’un salarié a conclu ce que l’on appelle un contrat de travail à temps partiel, sa durée du travail est inférieure à celle prévue pour les salariés à temps plein. Un salarié en CDI à temps …

Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) vient à expirer, trois solutions sont possibles. Dans un premier temps, le renouvellement du CDD peut être prévu si certaines conditions sont remplies. D’autre part, une autre option peut être envisagée : …

Démissionner d’un CDD : un contrat à durée déterminée prend fin soit parce qu’il est arrivé à son terme soit parce que l’une des parties, l’employeur ou le salarié, l’a rompu de manière anticipée. Vous êtes actuellement …